歯科医院のホームページ、求人ページの勤務条件・労働条件の表示で気をつけること

求人ページの労働条件表示が大切な理由

求人に応募する人は、面接の前にホームページの求人ページを見て、勤務時間・休日・給与などの条件を確認します。この時の表示が実際の条件と異なっていると、面接や採用後に「書いてあった内容と違う」という行き違いが起きてしまいます。

労働条件の明示については、労働関係の法令で求められる考え方があります。具体的な解釈や、医院の状況に応じた対応は、断定的な判断を避け、労働局やハローワーク、社会保険労務士など専門の窓口にご確認ください。この記事では、ホームページの求人ページを運用する上での一般的な注意点をご紹介します。

表示しておきたい基本的な項目

求人ページに書く内容は、採用時に渡す書面（労働条件通知書など）と大きく違わないようにしておくことが大切です。次のような項目を、具体的に書いておきましょう。

条件が変わった時は、すぐに更新する

給与の改定や、勤務時間の変更があった場合、求人ページの表示を放置していると、古い条件のまま応募が来てしまいます。次のタイミングで、求人ページの内容を見直す習慣をつけておきましょう。

1. 給与や勤務時間の制度を変更した時院内の制度変更と同時に、求人ページの表示も更新します。
2. 募集していたポジションが埋まった時採用が決まったら、求人ページを「募集終了」の表示に切り替えるか、非表示にします。掲載を続けたままだと、既に埋まったポジションへの応募が続いてしまいます。
3. 定期的な見直しのタイミング（半年〜1年に一度など）大きな変更がなくても、表示されている内容が今の実態と合っているか、定期的に確認します。

ホームページ全体の更新と合わせて、ホームページ更新を非常勤スタッフに任せる時の注意点もご参考に、求人ページの更新担当を決めておくと管理しやすくなります。

実際の条件と異なる表示にならないよう気をつける

応募を増やしたいという気持ちから、実際より良い条件に見えるような表現を使ってしまうと、後から「おとり求人だったのでは」という不信感につながるおそれがあります。次のような点に気をつけましょう。

• 実際には適用されない「見込み」の給与額だけを大きく表示しない
• 手当を含めた金額を基本給のように見せる表示をしない
• 休日数を実際より多く見せる書き方をしない

求人への応募に関する個人情報の取り扱いについては、歯科医院のホームページ、求人フォームの個人情報の取り扱いで気をつけることでもご紹介しています。求人ページ全体を見直す際に、合わせてご確認ください。

複数の求人サイトに掲載している場合の表示の揃え方

ホームページの求人ページだけでなく、求人情報サイトやハローワークにも同じ募集を出している医院は多くあります。この場合、表示する内容がそれぞれの媒体でずれていないか確認しておきましょう。

条件を変更した時は、どの媒体を直したか・まだ直していないかが分かるよう、院内でチェックリストのような形で管理しておくと、更新漏れを防ぎやすくなります。

正確な表示が、安心して働ける職場の印象につながる

求人ページの労働条件表示は、応募者にとって医院を知る最初の手がかりです。実際の条件を正確に、分かりやすく書き、変更があれば早めに更新することが、ミスマッチの少ない採用につながります。労働条件の具体的な解釈に迷う場合は、労働局やハローワーク、社会保険労務士などの専門の窓口にご確認ください。

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